Les 20 Under 40 Energy Women Rising Stars célèbrent les réalisations exceptionnelles de femmes qui façonnent l'avenir du secteur africain de l'énergie. Annie Cyrielle Okouma, ingénieure en chimie de production chez SLB, fait partie de ces pionnières. Mme Okouma a acquis une expérience considérable dans le domaine de la chimie de production et reste déterminée à promouvoir des solutions respectueuses de l'environnement pour l'industrie.
Veuillez donner un bref aperçu de votre parcours dans le secteur de l'énergie qui vous a conduit à votre fonction actuelle. Quelles sont les principales réalisations ou étapes dont vous êtes particulièrement fier ?
Mon parcours dans l'industrie de l'énergie a commencé en 2019, lorsque j'ai été engagée comme technicienne de laboratoire pour le département des fluides de forage et de complétion chez SLB. Deux mois plus tard, j'ai été nommé ingénieur de terrain stagiaire et envoyé à l'étranger pour trois mois de formation intensive. À mon retour, j'ai rejoint une plate-forme de forage terrestre en tant qu'ingénieur de boue stagiaire, où j'ai suivi des ingénieurs chevronnés avant d'être affecté comme ingénieur de boue pendant les quarts de nuit. À la fin de l'année 2021, j'ai rejoint le département de chimie de production de SLB, où je travaille depuis lors.
Plutôt qu'une étape spécifique, je suis fier de l'ensemble de mon parcours dans le secteur du pétrole et du gaz. J'ai toujours obtenu des résultats satisfaisants, souvent dans des circonstances uniques telles que la gestion des questions de chimie de production, en étant le seul représentant de mon secteur d'activité dans ma région pendant des années. Cela n'a pas toujours été facile - il y a eu des hauts et des bas, et des moments de découragement - mais c'est le modèle de la vie, n'est-ce pas ? J'ai appris à garder les pieds sur terre, à m'adapter au changement et à rebondir en étant convaincue que chaque phase est temporaire.
Le secteur de l'énergie est connu pour sa complexité. Quels sont les principaux défis auxquels vous avez été confronté et comment les avez-vous relevés pour atteindre vos objectifs ?
Dès le début, j'ai été confrontée à des obstacles pour obtenir une affectation sur le site d'un client. Ceux qui débutaient n'étaient pas facilement acceptés, et recevoir une femme sur le site exige des ajustements et des aménagements qui ne sont généralement pas envisagés pour les hommes. J'étais souvent la seule femme, je travaillais de nuit, j'effectuais des rotations de 28 jours minimum, je travaillais dans un endroit isolé avec une connectivité limitée - un environnement difficile. J'y suis parvenue en restant adaptable et désireuse d'apprendre, en fixant des limites claires pour éviter que l'on profite de moi, et en m'appuyant sur un bon système de soutien.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à exceller dans le secteur de l'énergie ? Y a-t-il des stratégies ou des mentalités spécifiques qui vous ont aidée à surmonter les obstacles et à atteindre votre position actuelle ?
Le secteur de l'énergie peut représenter un défi pour les jeunes femmes, car il est encore souvent perçu comme un secteur réservé aux hommes. Sur le terrain, le courage est essentiel et il ne faut pas se laisser intimider facilement. Votre légitimité peut parfois être remise en question, il est donc important de reconnaître votre valeur et vos compétences, d'avoir confiance en vous, de vous défendre et de ne jamais cesser d'apprendre. Les gens sont naturellement critiques, alors n'oubliez pas d'être fiers de vous - reconnaissez vos réussites - vous vous en sortez bien.
Une carrière dans l'énergie peut être exigeante. Pouvez-vous nous décrire une journée typique de votre vie ?
Une journée typique dans mon rôle est variée et dynamique. Je commence généralement par vérifier les courriels afin d'identifier les questions immédiates à traiter. J'organise ou je participe à des réunions de débriefing des opérations sur le terrain avec le client et notre équipe technique, en coordonnant souvent les activités sur différents fuseaux horaires. Une grande partie de ma journée consiste à traiter les demandes des clients, tant sur le plan technique que commercial, en veillant à ce que les solutions soient adaptées, compétitives et opportunes. Parallèlement, je recherche de nouvelles opportunités pour les clients, j'assure le suivi de la logistique et des projets en cours, et je veille à ce que la communication soit fluide entre l'équipe sur le terrain, les clients et la direction. En outre, j'apporte également mon soutien à d'autres pays d'Afrique subsaharienne. Chaque jour apporte son lot de défis, ce qui exige de l'adaptabilité, de la concentration et une résolution efficace des problèmes.
À l'avenir, quels changements ou progrès espérez-vous voir dans le secteur de l'énergie ? Comment envisagez-vous votre rôle dans l'élaboration de cet avenir ?
J'espère voir une plus grande représentation des femmes dans le secteur de l'énergie, tant sur le terrain qu'à des postes de direction. J'ai déjà contribué à cette vision. Chez SLB, notre groupe de ressources pour les employés, Connect Women, plaide en faveur de l'équilibre entre les sexes et donne aux femmes les moyens de réaliser leur véritable potentiel. Au niveau local, nous promouvons l'enseignement des STIM dans les écoles secondaires, nous encourageons les filles à poursuivre des études scientifiques et nous présentons des femmes qui ont réussi dans le secteur du pétrole et du gaz, non seulement pour les inspirer, mais aussi pour briser les stéréotypes. Il ne suffit pas d'encourager les filles si les garçons continuent à considérer les sciences et l'industrie de l'énergie comme des domaines masculins. En ce qui concerne les opérations, je continuerai à promouvoir des solutions respectueuses de l'environnement auprès de nos clients, tant en interne qu'en externe, afin de soutenir des pratiques durables et responsables.
