Justina Erastus, avocate namibienne en formation, autonomise les jeunes dans l’industrie pétrolière et gazière tout en favorisant l’inclusion grâce à des plateformes telles que le Youth in Oil and Gas Summit. En tant que fondatrice du sommet, Justina Erastus a placé les jeunes au premier plan du développement énergétique de la Namibie. Elle est reconnue comme l’une des 20 femmes de moins de 40 ans les plus prometteuses dans le secteur de l’énergie pour son engagement dans l’industrie et son dévouement à soutenir la prochaine génération de leaders du secteur pétrolier et gazier.
Pourriez-vous nous présenter brièvement votre parcours dans le secteur de l’énergie qui vous a menée à votre poste actuel ? Quelles sont les réalisations ou les étapes clés dont vous êtes particulièrement fière ?
Il y a près de deux ans, j’ai commencé un nouveau poste passionnant en tant qu’administratrice dans une petite entreprise d’approvisionnement à Walvis Bay. Ce poste a éveillé ma curiosité pour le pétrole et le gaz. Peu après, j’ai fondé le Youth in Oil and Gas Summit, qui est passé d’un événement local à une plateforme nationale soutenue par l’African Energy Chamber, PetroFund et Namcor. Depuis, je me suis rendue au Cap, en Afrique du Sud, où j’ai participé à l’African Energy Week, ainsi qu’à Accra, au Ghana, en tant que conférencière et défenseure de la jeunesse. Je suis particulièrement fière de participer à des initiatives qui établissent un lien entre l’accès à l’énergie et le changement social.
Le secteur de l’énergie est connu pour sa complexité. Quels ont été les principaux défis auxquels vous avez été confrontée et comment les avez-vous surmontés pour atteindre vos objectifs ?
Travailler dans un secteur dominé par les hommes m’a obligée à faire mes preuves en permanence. Je me suis concentrée sur l’obtention de résultats et l’établissement d’une relation de confiance grâce à la collaboration. Et lorsque j’ai été confrontée au doute, je me suis vraiment appuyée sur ma préparation, ma résilience et le fait de me rappeler la vision d’ensemble de l’inclusion des jeunes.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui aspirent à exceller dans le secteur de l’énergie ? Y a-t-il des stratégies ou des états d’esprit spécifiques qui vous ont aidée à surmonter les obstacles et à atteindre votre position actuelle ?
Restez authentique. Vous devez savoir qui vous êtes et où vous allez. Vous n’avez pas besoin de changer qui vous êtes pour vous intégrer. Ce n’est pas parce que vous travaillez dans un secteur dominé par les hommes que vous devez être moins féminine. Il y a une force dans le fait d’être une femme, en particulier une femme qui défie les pronostics dans un domaine trop « technique ». Acquérir des connaissances, trouver les bons mentors et ne pas avoir peur de poser des questions. Il n’y a pas de questions stupides. Ne pas poser de questions, c’est stupide. Soyez curieuse et apprenez autant que vous le pouvez. Les opportunités s’ouvrent lorsque vous êtes prête et suffisamment courageuse pour prendre votre place.
Une carrière dans le secteur de l’énergie peut être exigeante. Pourriez-vous décrire une journée type dans votre vie ?
Je commence généralement mes matinées par la prière et la rédaction de mon journal. Ma journée de travail est consacrée aux devoirs scolaires, à la planification de la prochaine édition du Sommet, aux réunions avec les partenaires et à l’examen des progrès réalisés dans le cadre du Sommet. J’essaie de lire quotidiennement les rapports sur l’énergie afin de me tenir informée. Le soir, j’essaie de me reposer, de lire un livre ou de passer du temps avec mes proches.
À l’avenir, quels changements ou progrès espérez-vous voir dans le secteur de l’énergie ? Comment envisagez-vous votre rôle dans la construction de cet avenir ?
Je souhaite voir davantage de femmes occuper des postes de direction et davantage de jeunes se voir confier des responsabilités. Mon rôle consiste à continuer à créer des plateformes qui rendent le secteur accessible, afin que d’autres puissent diriger et façonner un avenir durable.
